同责工伤和交通都能赔偿吗

一、同责工伤和交通都能赔偿吗

1.在我国，同责情形下，工伤赔偿与交通事故赔偿能够同时展开。这为权益保障提供了更全面的支持。

2.就工伤而言，若满足工伤认定条件，像在上下班路上，遭遇非自身主要责任的交通事故伤害等情况，职工便可申请认定工伤并享受相关待遇。即便同责，也不影响工伤认定，这体现了对职工权益的有力维护。

3.从交通事故赔偿来说，事故双方需按各自过错比例承担赔偿责任，责任划分明确。

4.二者并不冲突，但部分赔偿项目如医疗费等可能重复。实际操作中会协调处理，防止重复赔偿致过度获利，总体上二者可同时获赔。

二、同责下工伤与交通赔偿能兼得吗

在同责情况下，工伤赔偿与交通事故赔偿通常可以兼得。

从法律角度来看，工伤保险待遇与人身损害赔偿属于不同法律关系。工伤是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任；交通事故则是基于侵权关系，由侵权人承担赔偿责任。

根据相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。所以一般情况下，同责时工伤与交通赔偿能兼得。

三、同责下工伤认定标准是怎样的呢

工伤认定标准并不以责任划分而论。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

关键在于是否符合上述法定情形，而非责任比例。只要满足相应条件，即便在事故中承担一定责任，也可认定为工伤。

在我国同责情形下工伤赔偿与交通事故赔偿可同时进行，这一规定极大地保障了当事人的权益。如文中所述，上下班路上非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤享受待遇，交通事故双方按过错比例担责。虽部分赔偿项目可能重复，但会协调处理避免过度获利。然而，在具体操作过程中，可能还会存在一些细节问题，比如重复赔偿项目的具体协调方式、如何确保权益得到最充分保障等。要是你对同责情形下工伤赔偿与交通事故赔偿的具体执行、协调细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。