雇员在上下班途中交通事故的话雇主要负责吗

一、雇员在上下班途中交通事故的话雇主要负责吗

根据《工伤保险条例》规定，雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

若认定为工伤，雇主需承担相应责任。比如支付工伤保险待遇等。一般来说，在这种情况下，雇主可能要承担医疗费、停工留薪期工资等费用。

首先要确定事故责任划分，若雇员负主要责任，则难以认定工伤，雇主责任也相对减轻。但如果雇员不负主要责任，雇主就要按照工伤程序处理。雇主应及时协助雇员申请工伤认定，准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。一旦认定为工伤，雇主应依法依规履行赔偿义务，保障雇员合法权益。

二、雇员上下班途中工伤雇主是否担责

根据《工伤保险条例》规定，雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在此情况下，雇主通常无需承担侵权赔偿责任。因为工伤保险实行无过错责任原则，即只要符合工伤认定情形，不论雇主是否有过错，都由工伤保险基金支付相应待遇。

但如果用人单位没有依法为雇员缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，一般情况下工伤认定后雇主无需担责，但未缴纳工伤保险费的除外。

三、雇员工作期间生病雇主需担责吗

一般情况下，雇员在工作期间生病，雇主通常无需担责。

但若满足特定情形，雇主可能需承担一定责任。比如，若工作环境存在职业病危害因素，雇员因接触这些因素致病，雇主可能要承担相应责任，这属于职业病范畴。

或者雇主有过错，如明知雇员身体不适仍强令其从事危险工作导致病情加重，雇主应担责。另外，如果雇主未依法为雇员缴纳社保，导致雇员患病无法通过医保报销而产生损失，雇主在医保报销范围内可能需承担赔偿责任。

需具体情况具体分析，若雇员认为雇主应担责，可收集相关证据，如工作环境检测报告、就医记录等，通过合法途径维护自身权益。

当雇员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害时，明确工伤认定及雇主责任至关重要。我们探讨了若认定为工伤雇主需承担的费用，以及事故责任划分对工伤认定的影响。那么，如果雇员在申请工伤认定过程中遇到雇主故意刁难，不配合提供材料怎么办？或者，工伤赔偿金额协商不一致时该如何解决？这些都是可能出现的情况。若你还对工伤认定后的一系列问题存在疑问，或者正面临类似的困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。