劳动争议中工伤保险待遇如何确定

一、劳动争议中工伤保险待遇如何确定

工伤保险待遇的确定需依据不同项目。首先是医疗待遇，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超 12 个月，伤情严重可延长。

若构成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，标准分别按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数、上一年度全国城镇居民人均可支配收入一定倍数以及职工本人工资一定比例确定 。

二、劳动争议中不应诉会有什么后果

在劳动争议案件中，若被申请人不应诉，会产生不利后果。首先，仲裁庭或法庭可缺席审理与裁决。这意味着被申请人放弃了答辩、举证、质证以及辩论等权利，无法对申请人提出的主张和证据进行反驳。

缺席裁决作出后，若裁决结果对被申请人不利，其需承担相应法律责任。若不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。被申请人的财产可能被查封、扣押、冻结等，信用也可能受影响。

此外，缺席行为可能影响后续救济途径。即便对裁决结果不满，在申请撤销或提起诉讼时，由于未积极参与前期程序，法院或仲裁机构对其诉求审查时，因缺乏前期有效对抗，更倾向于认可原裁决的公正性，被申请人获得改判的难度会增加 。

三、劳动争议中公司被注销怎么处理

在劳动争议中公司被注销，劳动者可按以下方式处理：若公司是未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。如果是在劳动仲裁阶段公司注销，劳动者可将上述责任主体变更为被申请人继续仲裁。要是在诉讼阶段公司注销，可变更或追加责任主体为被告继续诉讼。通过这些途径，能让责任主体对劳动者应得权益负责，保障劳动者合法权益。

在劳动争议里明确工伤保险待遇如何确定至关重要。确定工伤保险待遇，要综合多方面因素考量。比如需准确认定工伤，这是享受待遇的前提。同时，要依据受伤程度、工资水平等来核算具体赔付金额。而且不同地区的工伤保险政策也存在差异。倘若你正面临劳动争议中工伤保险待遇相关问题，比如对赔偿标准有疑问，或者不清楚如何申请待遇等，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你明晰权益，妥善解决劳动争议中工伤保险待遇的确定难题，让你维权之路更顺畅。