骨折工伤等级怎么赔偿

一、骨折工伤等级怎么赔偿

骨折工伤等级赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。一般而言，认定工伤后，先确定骨折工伤等级。若为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。如九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资等。赔偿项目还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。需注意，要及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请），并按规定进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确保获得合理赔偿。

二、骨折工伤等级赔偿金额计算有何法律依据

骨折工伤等级赔偿金额计算主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，首先需进行工伤认定，之后开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。

2.伤残津贴：适用于一至六级伤残，按本人工资一定比例按月支付，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时可获得，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费、停工留薪期工资等：按实际发生合理费用及原工资福利待遇支付。

三、骨折工伤等级认定后赔偿争议咋解决

骨折工伤等级认定后发生赔偿争议，可通过以下途径解决：

首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿数额、支付方式等进行沟通协商，达成一致后签订赔偿协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循自愿、合法原则，促使双方达成调解协议。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿争议进行审理和判决。

当探讨工伤等级怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一方面，工伤赔偿后可能涉及到后续的康复治疗费用承担问题，通常在合理范围内的康复治疗费用，也应由相关责任方负责。另一方面，若工伤导致劳动者劳动能力下降，在重新就业过程中可能面临困难，是否能获得就业援助或额外补偿也是大家关心的。如果你在工作中遭遇了工伤，对于工伤赔偿的具体流程、不同等级赔偿差异或者后续保障等问题仍有疑惑，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。