工伤了单位一直拖着该怎么办

一、工伤了单位一直拖着该怎么办

首先，要及时收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场证人证言等。

若单位拖着不处理，你可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位未按规定为你缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。单位不支付的，你可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益。

二、工伤后单位拖延处理可通过哪些法律途径解决

工伤后单位拖延处理，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若对工伤认定结果无异议，但单位仍拖延赔偿，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位支付相应的工伤待遇。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

三、工伤单位拖延处理，走法律途径能解决吗

走法律途径能解决工伤单位拖延处理的问题。

首先，劳动者可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若单位不履行工伤赔偿义务，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律途径有明确的程序和规则保障，能有效促使单位承担相应责任，维护劳动者合法权益。

当遇到工伤了单位一直拖着该怎么办这个问题，除了常规应对方法，还有一些相关情况需了解。若单位拖延导致错过工伤认定申请时间，劳动者可能要自行承担举证责任来争取权益。另外，工伤赔偿的项目和标准也很关键，赔偿不仅包括医疗费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。一旦单位拖延，这些赔偿的发放也会受影响。如果您在工伤处理过程中，对单位拖延后的举证问题、赔偿项目的具体标准存在疑问，或是不知如何进一步维护自身权益，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和建议。