工人受伤可以起诉承办单位吗

一、工人受伤可以起诉承办单位吗

工人受伤能否起诉承办单位，需视具体情况而定。若工人是在承办单位的工作场所、因工作原因受伤，一般可认定为工伤，应先通过工伤认定程序，由单位承担相应工伤赔偿责任。如果承办单位未依法缴纳工伤保险，除工伤保险基金支付的部分外，其余赔偿由单位承担。

若工人受伤并非因工作原因，比如因承办单位设施存在安全隐患导致受伤，且承办单位存在过错，工人可以基于侵权责任起诉承办单位，要求其承担侵权赔偿责任，需证明承办单位对损害的发生有过错。

总之，要根据具体受伤情形和相关证据来判断能否起诉承办单位以及依据何种法律关系主张权利。

二、工人因工致病能起诉承办单位索赔吗

工人因工致病一般可以起诉承办单位索赔，但要遵循一定程序。

首先，需进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒不承担责任，工人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉要求承办单位进行赔偿。

三、工人因公致残起诉承办单位有啥法律依据

工人因公致残起诉承办单位，主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：该条例明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若承办单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《中华人民共和国劳动法》：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。承办单位应保障工伤职工的合法权益，否则要承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》：若承办单位存在过错致工人受伤致残，工人可依侵权责任编要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

当探讨工人受伤是否可以起诉承办单位时，答案往往取决于多种因素。比如要看承办单位与工人之间是否存在直接的劳动关系，以及在事故发生过程中承办单位是否存在过错等。若承办单位存在违规转包、分包等行为，或者对施工现场安全管理不善导致工人受伤，那么工人是有可能起诉承办单位要求赔偿的。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。你是否对工人受伤起诉承办单位的具体流程、所需证据或赔偿标准还有疑问呢？如果有，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。