企业工伤职工待遇由谁来支付

一、企业工伤职工待遇由谁来支付

企业工伤职工待遇通常由用人单位支付。用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险基金承担部分费用，如一次性伤残补助金等。用人单位支付的待遇包括停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位不支付工伤职工待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，同时，工伤保险基金也会在相应范围内先行支付部分费用，之后向用人单位追偿。总之，保障工伤职工的合法权益是用人单位的法定义务，若发生争议，工伤职工应及时寻求法律帮助。

二、企业未参保时工伤职工待遇谁承担

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的企业，职工发生工伤的，由该企业按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

企业需承担的待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若职工构成伤残，企业还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

企业承担未参保职工工伤待遇，旨在促使用人单位依法参保，保障工伤职工合法权益。

三、企业工伤职工认定纠纷该如何解决

企业工伤职工认定纠纷可通过以下途径解决：

协商：企业和职工可自行协商，达成赔偿协议。此方式能快速解决纠纷，维护双方关系。

调解：向本企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，提出解决方案，促成双方和解。

行政复议或行政诉讼：若对社保行政部门的工伤认定结论不服，有关单位或个人可在规定时间内申请行政复议；对复议决定不服，可提起行政诉讼；也可直接提起行政诉讼。

劳动仲裁：双方对赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在明确企业工伤职工待遇由谁支付这一问题后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如工伤职工停工留薪期的工资福利，是由所在单位按月支付的。还有，如果工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，工伤职工的生活护理费，根据不同的护理等级，分别从工伤保险基金或者用人单位支付。你是否对工伤职工待遇支付相关的更多细节存在疑问呢？若有，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读，帮你明晰权益与责任。