工伤没有致残怎么赔偿

一、工伤没有致残怎么赔偿

1.工伤未致残也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，安装辅助器具费用按国家标准从基金支出。停工留薪期内，原工资福利不变由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的单位负责。

2.若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿项目和金额。

3.建议职工了解工伤保险权益，入职时确认单位是否缴纳工伤保险。单位应依法为职工参保，发生工伤后积极协助职工申请认定和鉴定。职工遭遇工伤要保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

二、工伤未致残的医疗费用等赔偿咋算

工伤未致残的情况下，医疗费用等赔偿计算方式如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付。

交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、工伤未致残期间工资待遇如何确定

工伤未致残期间工资待遇依据《工伤保险条例》确定。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。实践中，以受伤前12个月平均工资为计算标准；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

当探讨工伤没有致残怎么赔偿时，除了了解基本赔偿内容，还有相关拓展问题值得关注。工伤治疗期间，员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等也都在赔偿范围内。同时，工伤员工在康复期间进行必要的康复治疗费用，也可由工伤保险基金支付。若在处理工伤赔偿过程中，用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工还可通过法律途径维护自身权益。如果您对工伤没有致残的赔偿标准、赔偿流程，或是遇到赔偿纠纷等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。