公司认定工伤怎么赔偿

一、公司认定工伤怎么赔偿

公司认定工伤后，赔偿应严格依照法定流程和标准执行。劳动能力伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定，这是确定赔偿的关键依据。

1.赔偿项目与标准涵盖多方面。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残待遇依据伤残等级而定，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由公司支付。

2.若公司未为员工参保，全部工伤赔偿费用需由公司自行承担。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在工伤认定和赔偿过程中，严格按照法定流程操作，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，积极配合相关鉴定和流程。

二、公司认定工伤后赔偿流程及标准是怎样的

认定工伤后赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。接着，根据鉴定结果，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

赔偿标准：医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、公司认定工伤后赔偿金额计算有啥标准

公司认定工伤后，赔偿金额计算标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残补助金：一级至十级伤残分别为27至7个月的本人工资。

伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在了解公司认定工伤怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，赔偿后如果伤情复发该如何处理，通常在这种情况下，员工依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，若员工对赔偿金额有异议，该采取什么途径解决，一般可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自身权益。工伤赔偿不仅关乎当下的经济补偿，还涉及后续的诸多情况。如果你在公司认定工伤赔偿方面，或是在赔偿后续的相关问题上存在疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。