因工伤合同终止怎么赔偿

一、因工伤合同终止怎么赔偿

1.工伤合同终止赔偿按伤残等级分三种情况。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。

2.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的用人单位发伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤及时申请鉴定，依据鉴定结果合法维权，各方严格按规定落实赔偿。

二、因工伤合同终止，伤残补助金该如何确定

因工伤合同终止时，伤残补助金分一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

要确定具体金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地规定及本人工资等计算。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、因工伤合同终止赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工伤合同终止赔偿分不同情况：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准同样由省级政府规定。

你可结合当地具体规定，主张相应赔偿。

当探讨因工伤合同终止怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤员工在合同终止后，后续的医疗保障该如何衔接是很多人关心的。通常在获得赔偿后，原单位可能不再承担后续医疗费用，但员工自身的医保等保障可能不足以覆盖所有费用。另一方面，若工伤导致员工劳动能力下降，再次就业面临困难，是否有相关的就业扶持政策。如果您对因工伤合同终止赔偿的具体计算方式、后续保障以及就业扶持等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。