员工的工伤待遇向谁要

一、员工的工伤待遇向谁要

1.员工工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分待遇如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等则由用人单位支付。若未依法缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2.为保障员工权益，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，这不仅是法律要求，也能在工伤发生时分担自身风险。

3.员工若遇到用人单位不支付应承担的工伤待遇，要及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、员工工伤认定申请被拒该怎么办

员工工伤认定申请被拒，可采取以下措施：

行政复议：依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。

行政诉讼：根据《行政诉讼法》，若不想申请复议，可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

补充材料再申请：仔细查看拒绝理由，若是材料不完整等原因，补充完善材料后，可再次申请工伤认定。

需注意，要在规定期限内启动救济程序，收集保存好相关证据。

三、员工工伤认定不通过该找谁负责

若员工工伤认定不通过，需分情况确定责任承担。

首先，员工自身承担主要风险。若经行政复议或行政诉讼后仍维持不认定工伤的决定，意味着该情形依法不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。

若因用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，且员工认为应属工伤，员工可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，但前提是能证明伤害符合工伤实质条件。

若因工伤认定机构错误认定，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求认定机构重新作出认定。在这种情况下，若最终认定为工伤，用人单位按工伤规定承担责任。

当探讨员工的工伤待遇向谁要时，除了明确责任主体这一核心问题外，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤认定的时间限制很关键，如果超出规定时间申请，可能影响员工获取待遇。另一方面，工伤待遇的具体项目和标准也需要了解，不同程度的工伤对应的待遇有差异。在申请工伤待遇过程中，若遇到用人单位推诿责任、不配合认定等情况，员工该如何维权也是个重要问题。如果你对员工的工伤待遇获取流程、认定细节或者维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。