岗位猝死工伤赔偿多少钱

一、岗位猝死工伤赔偿多少钱

若认定为工伤且因工猝死，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据精确计算。建议及时申请工伤认定，走法定程序获取合理赔偿。

二、岗位猝死认定工伤的法律流程是怎样的

岗位猝死认定工伤，一般按以下流程进行：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可对事故伤害进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》享受相应待遇。

三、岗位猝死认定工伤遇阻碍该咋办

若岗位猝死认定工伤遇阻碍，可按以下步骤处理。首先，明确申请主体，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。其次，准备好材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议。根据《行政复议法》，可自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。也可依法向人民法院提起行政诉讼，依据《行政诉讼法》，直接向法院提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。同时，收集能证明是工伤的证据，如同事证言、监控视频等，维护自身合法权益。

当我们聚焦“岗位猝死工伤赔偿多少钱”这一问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的支付流程是怎样的，一般需先进行工伤认定，认定后社保基金或用人单位才会按规定支付赔偿。另外，赔偿款的分配也很关键，如果涉及多个亲属，该如何合理分配也是大家可能会关心的。岗位猝死对家庭打击巨大，相关的赔偿问题错综复杂。若你对岗位猝死工伤赔偿的计算标准、分配方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。