骨折报工伤辞职怎么要赔偿

一、骨折报工伤辞职怎么要赔偿

首先，确定骨折是否已被认定为工伤。若已认定，辞职时可主张多项赔偿。一次性伤残补助金按伤残等级支付，以本人工资为基数，如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如在上海，十级伤残的这两项补助金分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。

你需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决获得应得赔偿。整个过程要注意时效，按规定在一年内申请工伤认定等，避免权益受损。

二、骨折报工伤辞职后赔偿协商不成法律咋解决

若骨折报工伤辞职后赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成协议的制作调解协议书，双方按协议履行。

其次，若调解不成或达成协议后不履行，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

最后，若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

三、骨折报工伤辞职后申请赔偿有哪些法律程序

骨折报工伤辞职后申请赔偿，可按以下法律程序进行：

1.工伤认定：需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，准备好相关材料向社保经办机构申领工伤保险待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

4.仲裁与诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨骨折报辞职怎么要赔偿时，除了核心的赔偿索要问题，还有一些相关联的要点值得关注。比如赔偿的具体项目，一般除了常见的医疗费，还可能包含误工费、护理费等。另外，如果骨折影响到了劳动能力，进行劳动能力鉴定后，还可能有一次性伤残补助金等赔偿。而且不同的骨折情况和工伤认定结果，赔偿的标准和额度也会有所不同。要是你在骨折报辞职索要赔偿过程中，对赔偿项目的确定、劳动能力鉴定流程或者赔偿标准等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。