十级工伤伤残赔偿金的计算标准是啥

一、十级工伤伤残赔偿金的计算标准是啥

十级工伤伤残赔偿金计算标准如下：

一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，一次性工伤医疗补助金十级通常为几个月的该平均工资，一次性伤残就业补助金十级也按当地规定的月数乘以平均工资来计算。总之，需结合当地具体规定和本人工资情况来准确计算十级工伤伤残赔偿金。

二、十级工伤赔偿申请遇纠纷法律咋解决

若十级工伤赔偿申请遇纠纷，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商。这是最简便的方式，双方就赔偿项目、金额等达成一致，签订和解协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、十级工伤赔偿在法律上有哪些特殊规定

根据《工伤保险条例》等规定，十级工伤赔偿有如下特殊规定：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

在探讨十级工伤伤残赔偿金的计算标准是啥之后，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，除了赔偿金本身，工伤职工还可能享有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果您对十级工伤伤残赔偿金的计算细节、停工留薪期的确定、补助金的领取条件等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。