企业职工工伤事故如何认定

一、企业职工工伤事故如何认定

企业职工工伤事故认定需依据《工伤保险条例》等相关法规。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。

申请工伤认定需由用人单位在事故发生之日起30日内提出，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

二、企业职工工伤认定后赔偿标准如何确定

企业职工工伤认定后，赔偿标准按以下规则确定：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。五级至十级伤残解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平等确定。

三、企业职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

企业职工工伤认定后赔偿标准依据伤残等级而定：

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）；按月支付伤残津贴（一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%；经本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

在了解企业职工工伤事故如何认定之后，还有一些相关要点值得关注。比如，若对工伤认定结果有异议该如何处理，是可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼的。另外，工伤认定后的赔偿流程及标准也很关键，不同等级的工伤赔偿数额有很大差异。企业职工工伤事故的认定关乎职工权益，背后还有诸多环节需要理清。要是你在工伤认定后续问题上存在疑问，比如赔偿金额计算、复议流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。