工伤十级没签劳动合同怎么赔偿

一、工伤十级没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，工伤十级依然可获赔偿。劳动者需先收集证据，通过劳动仲裁确认与单位的事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等完成证明。之后按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿情况如下：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议劳动者及时收集劳动关系证据，按流程申请认定与鉴定，依法维权。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

二、工伤十级未签合同赔偿协商不成法律咋解决

若工伤十级且未签合同，赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决。

首先，申请劳动仲裁。需在仲裁时效内（一般为一年），准备好劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（入职第二个月起至满一年，最多十一个月）、十级工伤的各项赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

三、工伤十级未签合同赔偿标准法律是如何规定的

工伤十级未签合同，涉及工伤赔偿与未签合同赔偿两方面。

工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

未签合同赔偿上，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。之后与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨工伤十级没签劳动合同怎么赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，没签劳动合同，员工还可要求用人单位支付从用工第二个月起至一年的双倍工资。另一方面，赔偿后若后续因工伤复发产生新的治疗费用等，依旧可根据相关规定要求单位承担相应责任。工伤认定和赔偿过程本就复杂，没签合同更是增加了维权难度。若你对双倍工资的计算方式、复发费用的申请流程等问题存在疑惑，或者在工伤十级没签劳动合同赔偿的具体操作上有难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。