劳动仲裁裁决书撤销条件是什么

一、劳动仲裁裁决书撤销条件是什么

在劳动纠纷里，依《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若有证据表明终局裁决存在以下情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销：

一是适用法律出错，像错误理解法律来断案。

二是仲裁委无管辖权，受理了不该管的纠纷。

三是违反程序，没按规定通知或保障权利。

四是裁决用的证据是假造的。

五是对方藏了关键证据影响公平。

六是仲裁员有受贿等违规行为。非终局裁决不能这么申请，法院核实后会裁定撤销。

二、申请撤销劳动仲裁裁决书需满足哪些法定条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决书，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁裁决适用的法律法规与案件事实不匹配。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。如仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。像仲裁庭组成不合法、未保障当事人陈述或辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系一方当事人伪造，影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。隐瞒的证据对裁决结果有重大影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决书不予执行的情形有哪些

根据《民事诉讼法》规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也裁定不予执行。

当我们聚焦于劳动仲裁裁决书撤销条件是什么时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如撤销裁决书后，劳动争议该如何进一步解决。一般来说，撤销后双方可能需要重新通过协商、调解或重新仲裁、诉讼等方式处理纠纷。另外，若一方当事人申请撤销裁决书，另一方当事人在这个过程中有哪些权利和义务也是关键。这涉及到维护双方公平合理的权益。如果你在劳动仲裁中遇到裁决书相关问题，对撤销后的流程、当事人权利义务等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。