8级工伤企业怎么赔偿

一、8级工伤企业怎么赔偿

1.8级工伤赔偿由企业和工伤保险基金按规定共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为11个月本人工资。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

2.企业还需承担停工留薪期工资福利待遇，标准不变且一般不超12个月，期间护理也由企业负责。

3.赔偿流程为先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。

4.建议及时与企业就赔偿事宜协商，若协商不成可申请劳动仲裁。遇到此类情况，员工要主动了解赔偿政策，积极维护自身权益，企业也应依法履行赔偿义务，保障员工合法权益。

二、8级工伤企业不赔偿该如何依法维权

若企业对8级工伤不赔偿，可按以下步骤依法维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到认定决定书和鉴定结论。这是维权基础，若未完成需尽快申请。

其次，与企业协商赔偿事宜，向企业发送书面赔偿要求，明确赔偿项目和金额，保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、8级工伤企业不赔偿该如何维权

若企业对8级工伤不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，与企业协商赔偿事宜，通过谈判尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求企业支付工伤赔偿。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

在探讨8级工伤企业怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后若企业未按规定支付后续的康复费用该如何处理，以及赔偿款项是否需要缴纳个人所得税。康复费用对于工伤职工后续的恢复至关重要，若企业拒绝承担，职工有权通过合法途径维护自身权益。而关于税务问题，了解赔偿款是否应税能避免后续不必要的麻烦。如果您在8级工伤企业赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、申请流程中的特殊情况等，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。