受工伤后老板不发工资怎么维权

一、受工伤后老板不发工资怎么维权

1.劳动者受工伤老板不发工资，应通过合法途径积极维权。要依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况与伤残等级，为后续维权奠定基础。

2.具体解决措施与建议如下：

先尝试与老板协商，要求支付停工留薪期按原待遇发放的工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和工伤赔偿。申请时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工伤事实。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

二、受工伤老板不发工资能否走法律诉讼维权

受工伤老板不发工资能走法律诉讼维权，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板不发工资属违法行为。

你可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、受工伤老板不发工资，法律途径有哪些

受工伤老板不发工资，可通过以下法律途径解决：

协商：可与老板直接沟通，明确告知其依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。争取和平解决纠纷。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同等相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨受工伤后老板不发工资怎么维权时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如，在维权过程中，工伤认定的时效性很关键，如果超过规定时间申请，可能会影响权益。还有，除了工资，工伤后的赔偿项目也较多，像医疗费、伤残补助金等。若老板不配合处理这些赔偿，也会给员工带来困扰。你是否在工伤维权中遭遇了这些额外难题呢？如果对于工伤认定时间、赔偿项目细节以及维权具体流程等还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。