工亡可以领取什么待遇

一、工亡可以领取什么待遇

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施与建议：

1.近亲属应及时了解待遇申请流程，按规定准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明等。

2.提交材料后保持与社保部门协商，以便及时解决审核中出现的问题。

3.若对待遇计算有疑问，可咨询专业人士，保障自身权益。

二、工亡家属申请待遇遭拒该如何维权

若工亡家属申请待遇遭拒，可按以下方式维权：

首先，确认是否已进行工伤认定。若未认定，家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已认定为工亡，但待遇申请被拒，可先与用人单位或社保经办机构协商，要求其说明拒付理由并解决问题。

协商不成，可收集工亡认定决定书、劳动合同、医疗证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工亡待遇。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工亡家属申请待遇有哪些法律流程

工亡家属申请待遇一般按以下流程：

1.确认劳动关系：若劳动关系明确，可跳过；不明确则需通过劳动仲裁或法院判决确定。

2.申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定（非必要）：对于存在劳动功能障碍等情况需鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

4.申请待遇：认定为工亡后，家属准备工亡认定决定书、身份证等材料，向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳社保，可要求单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨工亡可以领取什么待遇时，除了已了解的常规待遇，还有一些关联问题值得关注。例如，工亡职工的供养亲属在领取待遇过程中，若出现条件变化，像子女成年、配偶再婚等情况，待遇会如何调整。另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工亡后，家属应如何向用人单位追讨相应的工亡待遇。这些都是与工亡待遇紧密相关的重要方面。如果你对工亡待遇的领取细节、待遇调整情况，或者用人单位未缴纳保险时的处理等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。