未参加工伤保险工伤待遇由谁承担赔偿责任

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担赔偿责任

1.用人单位参加工伤保险是法定义务，未参加的需按规定支付工伤保险待遇费用。若单位未为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，本由工伤保险基金和用人单位承担的费用都由该单位负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等。

2.若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，然后向单位追偿，这意味着未参保时单位要承担工伤待遇赔偿责任。

3.为避免此类风险，用人单位应及时为职工参保，按规定缴纳工伤保险费。遇到工伤情况时，积极主动承担责任，保障职工权益，同时也能避免后续被追偿带来的经济和法律风险。

二、未参工伤保险，单位担责赔偿有何法律依据

未参工伤保险，单位担责赔偿的法律依据明确。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保费及滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

在此期间职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即未参保不影响职工享受工伤保险待遇，只是支付主体变为用人单位。这是为保障工伤职工权益，促使单位履行参保义务，分散单位用工风险。所以，若单位未为职工参保，职工发生工伤后可要求单位承担赔偿责任，单位拒绝的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未参保工伤保险，单位需担哪些工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位未参保工伤保险，需承担以下工伤赔偿责任：

1.医疗待遇：负担工伤治疗的费用，包含符合规定的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残为18个月本人工资的一次性伤残补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

用人单位应按规定参保，未参保导致职工无法享受工伤保险待遇的，需按条例规定的项目和标准支付费用。

当探讨未参加工伤保险工伤待遇由谁承担责任这个问题时，除了明确用人单位需担责这一核心，还有相关联的情况值得关注。若用人单位拒不承担该责任，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。而且，即使职工与用人单位存在特殊的用工关系，只要能认定为工伤，在未参保情况下，用人单位也不能逃避赔偿责任。如果您在工作中遭遇工伤，却面临单位未参保的情况，或者对工伤待遇赔偿流程、标准等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。