工伤有没有单位赔偿多少

一、工伤有没有单位赔偿多少

1.单位在工伤赔偿中承担部分费用，具体金额因情况而异。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资；若需护理且单位未派人，要支付护理费。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.解决措施与建议：职工应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，明确自身权益。单位要积极履行赔偿义务，按规定支付各项费用。双方可查阅当地相关政策标准，核算赔偿数额，确保赔偿合理合规。

二、工伤单位赔偿金额的确定有哪些法律依据

工伤单位赔偿金额确定的法律依据主要有：

《工伤保险条例》：这是核心依据。该条例明确了工伤认定范围、劳动能力鉴定标准及不同伤残等级对应的赔偿项目和标准。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险待遇等内容，保障职工在工伤情况下能依法从用人单位和工伤保险基金获得相应赔偿，明确了用人单位未依法缴纳工伤保险费的责任。

各地实施《工伤保险条例》的办法：各地会结合本地实际制定实施办法，进一步细化赔偿标准和程序，以适应地方发展情况。

三、工伤单位赔偿金额的确定有法律标准吗

工伤单位赔偿金额的确定有明确法律标准。

依据《工伤保险条例》等相关法规，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

不同地区会根据当地经济等因素对部分赔偿标准作调整。

当探讨“工伤有没有单位赔偿多少”这个问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用该如何承担，一般来说单位也需在合理范围内给予支持。另外，如果员工因工伤导致无法胜任原工作岗位，单位是否需要进行调岗或提供其他补偿也值得考量。工伤认定的时间限制也很关键，若超出规定时间可能影响赔偿申请。如果你在工伤赔偿的流程、赔偿项目的确定或者遇到单位不配合赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。