超过67岁工伤怎么赔偿

一、超过67岁工伤怎么赔偿

达到法定退休年龄后与单位的关系不同，受伤后的处理方式和赔偿依据也不同。一般达到法定退休年龄后多为劳务关系，不适用工伤认定；未享受养老保险待遇或领取退休金时与单位形成劳动关系，可申请工伤认定按《工伤保险条例》赔偿。

1.劳动关系赔偿：若形成劳动关系，可申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者应及时收集证据申请认定，保障自身权益。

2.劳务关系赔偿：若为劳务关系，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工收入，构成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。劳动者要注意留存好相关费用凭证，通过协商或诉讼来获得赔偿。

二、超过67岁工伤认定流程是怎样的

一般情况下，超过法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）的人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以难以进行常规的工伤认定。不过，如果符合特定情形，也可参照工伤处理。

若超龄人员在工作中受伤，首先要收集存在劳务关系、事故发生经过等相关证据，如劳务合同、工资发放记录、证人证言等。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交身份证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。若材料齐全、事实清楚，通常会在受理后的60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内可出决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、超过67岁认定工伤的法律依据有哪些

一般情况下，超过法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁）人员与用人单位通常按劳务关系处理，不认定为劳动关系，也就无法直接认定工伤。不过，存在特殊情况可依据相关规定认定工伤。

依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

另外，依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

在探讨超过67岁工伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，超过67岁的劳动者与用人单位大多不构成劳动关系，一般按劳务关系处理，在赔偿途径和标准上与劳动关系下的工伤赔偿会有所不同。另一方面，赔偿项目可能涉及医疗费、护理费、营养费等，且计算方式也会因具体情况而有差异。若赔偿过程中与单位产生争议，该如何维权也是关键问题。如果您对超过67岁工伤赔偿的具体流程、赔偿项目计算以及争议解决等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。