工伤私了显失公平按什么认定标准

一、工伤私了显失公平按什么认定标准

工伤私了显失公平的认定标准如下：

首先，主观上，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。比如职工因工伤急需救治，企业利用其急于解决问题的心理。

其次，客观方面，协议的权利义务明显违反公平、等价有偿原则。如赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准，差距过大。

再者，需存在重大误解等情况导致当事人意思表示不真实。比如职工对工伤等级及赔偿项目存在重大误解而签订私了协议。

最后，这种显失公平的状态需在订立协议时就已存在。若私了后因新情况导致一方利益受损，不属于此情形。一旦认定私了协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

二、工伤私了显失公平的法律认定有啥依据

工伤私了显失公平的法律认定依据主要有以下方面。

《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了中，若用人单位利用劳动者受伤后急需用钱、缺乏对工伤赔偿标准的了解等状况，签订的赔偿协议使劳动者获得的赔偿与法定工伤赔偿数额差距巨大，就可能被认定显失公平。

司法实践中，一般会对比私了赔偿金额与法定工伤赔偿标准。若私了赔偿明显低于法定标准，如法定赔偿10万，私了仅赔偿2万，且劳动者处于信息劣势等情况，可认定为显失公平。此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该私了协议。

三、工伤私了显失公平认定标准法律依据是啥

工伤私了显失公平认定标准的法律依据主要有：

《民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了中，若单位利用劳动者因受伤急于获赔偿而缺乏判断能力，达成的协议使劳动者权益严重受损，就可能构成显失公平。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。这明确了在劳动争议领域，显失公平协议可撤销。

当探讨工伤私了显失公平按什么认定标准时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤私了协议显失公平被撤销后，赔偿是按协议还是重新计算赔偿数额。一般而言，如果协议被撤销，会依据法定的工伤赔偿标准重新计算赔偿数额。另外，在认定显失公平过程中，如何收集和提供证据也是关键。劳动者需要证明协议签订时存在重大误解、胁迫等情形。若你对工伤私了显失公平认定标准及后续处理仍有疑问，或者在证据收集等方面不知所措，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。