临时工做活受伤算工伤吗

一、临时工做活受伤算工伤吗

临时工做活受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

临时工与单位形成的用工关系，即便未签订正式劳动合同，也受法律保护。例如，某临时工在工作时被机器砸伤，虽为临时工作，但符合工伤认定条件，其可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

二、临时工工作致病能否认定为工伤

临时工工作致病，符合条件能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，各类企业的职工、个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，这里并未区分临时工与正式工。

若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因致病；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作致病；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

不过，需注意的是，若疾病是自身原因导致且与工作无关联，则一般不能认定为工伤。临时工可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、临时工工作期间患病能否认定为工伤

临时工工作期间患病，能否认定为工伤需分情况判断。

若符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

如果是患职业病，也应认定为工伤。职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门机构诊断。

除此之外，一般的患病通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作存在因果关系，普通疾病大多并非工作直接导致。

若要确定是否为工伤，可由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

临时工做活受伤是否算工伤是一个重要问题。其实，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。除了工伤认定，还有工伤赔偿的细节也值得关注。比如赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿如何计算、怎样申请都是临时工及其家属需要了解的。如果您对临时工做活受伤是否算工伤以及相关赔偿事宜有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。