工伤认定后有哪些赔偿方式

一、工伤认定后有哪些赔偿方式

工伤认定后，赔偿方式主要如下：

工伤保险基金支付部分：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗工伤所需费用。

伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位支付部分：

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴的，终止或者解除劳动合同时，由用人单位支付。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，在停工留薪期内由用人单位负责，之后由工伤保险基金支付。

二、工伤认定后赔偿纠纷法律解决途径有哪些

工伤认定后赔偿纠纷可通过以下法律途径解决：

1.协商：工伤职工与用人单位自行就赔偿问题沟通，达成一致后解决纠纷。此方式成本低、效率高，但需双方自愿且有诚意。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具一定约束力，能在平和氛围中解决纠纷。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决具法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、工伤认定后赔偿申请流程有哪些

工伤认定后赔偿申请流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，确定赔偿项目和标准。根据鉴定的伤残等级，对应《工伤保险条例》规定，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，申请赔偿。用人单位已缴纳工伤保险的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇；应由用人单位支付的部分，由用人单位支付。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担，协商不成也可通过仲裁、诉讼解决。

当我们探讨工伤认定后有哪些赔偿方式时，除了常见的赔偿途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间，一般来说，不同赔偿项目的支付时间有不同规定，有的可能在认定后较快支付，有的则需等劳动能力鉴定结果出来后再支付。另外，赔偿金额的调整也较为关键，如果后续工伤职工的病情发生变化，赔偿金额可能会相应调整。你是否遇到工伤赔偿相关的困扰呢？若对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。