工伤残疾评定等级标准是什么

一、工伤残疾评定等级标准是什么

工伤残疾评定等级标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802014）。该标准共分十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。评定主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面进行综合考量。例如，一级伤残需存在极重度智能损伤等情况；二级伤残则为重度智能损伤等。不同等级对应着不同的赔偿标准和权益保障。在进行评定时，需由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，依据相关医学资料和检查结果作出准确判定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额和待遇越高，对劳动者的权益保障也越充分。

二、工伤残疾评定后赔偿标准是怎样的

工伤残疾评定后赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

2.伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级85%等；五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

三、工伤残疾评定等级后赔偿标准是怎样的

工伤残疾评定等级后赔偿标准与伤残等级相关：

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

2.五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

在了解了残疾评定的大致流程后，想必大家对残疾评定有了更清晰的认识。当我们探讨残疾评定等级标准是什么时，要知道这是一个细致且专业的体系。不同类型的残疾，如肢体残疾、视力残疾、精神残疾等，都有各自详细的分级标准。肢体残疾会依据肢体功能障碍程度划分等级，视力残疾则根据视力受损状况来确定。而且，随着医疗技术的发展和社会需求的变化，评定标准也在不断完善。若您对残疾评定等级标准还有其他疑问，比如如何准确判断自身残疾所属等级，或者不同等级在福利政策上有何差异，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。