去做工伤鉴定请假算工伤吗

一、去做工伤鉴定请假算工伤吗

员工去做工伤鉴定请假应算工伤，工资福利待遇不变。依据民法典等相关法律精神，职工因工作受伤或患职业病接受治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利由单位按月支付。做工伤鉴定是工伤认定必要程序，属于合理活动，请假前往鉴定是工伤认定和治疗的一部分。

为保障员工权益，单位应做到：

1.明确告知员工做工伤鉴定请假按正常出勤对待，不扣减工资福利。

2.依法按月支付员工在工伤鉴定请假期间的工资福利待遇。

3.建立健全相关制度流程，确保该规定在实际操作中有效落实。

二、做工伤鉴定请假期间工资待遇受法律保障吗

做工伤鉴定请假期间工资待遇受法律保障。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

做工伤鉴定属于合理的治疗与鉴定流程，该请假期间应视为停工留薪期，单位需按正常工作时工资待遇支付工资。若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、因工伤鉴定请假未上班工资该如何算

因工伤鉴定请假未上班，工资应按照停工留薪期的规定计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，因工伤鉴定请假属于停工留薪期范畴，单位应按正常工作时的工资福利待遇，按月支付工资。

当探讨做工伤请假算工伤吗这个问题时，除了明确请假本身是否算工伤的界定外，还有相关联的情况值得了解。比如工伤请假期间的工资待遇问题，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤认定的时效也很关键，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若对工伤请假的认定标准、请假期间工资发放细则等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。