雇员造成雇主受伤的损害赔偿如何承担

一、雇员造成雇主受伤的损害赔偿如何承担

1.雇员致他人损害赔偿责任分两种情况。在雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。不在雇佣活动中致损，雇员自行担责。

2.“从事雇佣活动”包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。

3.建议雇主明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和监督，以减少侵权风险。雇员应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。若发生纠纷，双方应积极收集证据，以维护自身合法权益。

二、雇员致雇主受伤，赔偿责任认定有啥法律依据

雇员致雇主受伤赔偿责任认定，主要依据《民法典》。

一般情形下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务造成接受劳务一方（雇主）损害的，提供劳务一方承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，需对雇主的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若能证明雇员是一般过失，通常会根据双方各自过错承担相应责任。比如雇主对工作环境存在安全隐患未提醒，自身也有一定过错，可能会减轻雇员的赔偿责任。

若雇主对损害的发生也有过错的，可以减轻雇员的责任。具体责任划分，需结合实际案件情况，综合考量双方过错程度等因素判定。

三、雇员致雇主受伤，责任认定及赔偿划分咋定

一般而言，雇员致雇主受伤的责任认定和赔偿划分需根据具体情况判断。

若雇员在执行工作任务时致雇主受伤，适用过错责任原则。若雇员存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常由雇主自行承担损失。比如雇员在操作机器时故意违规导致雇主受伤，雇员要担责；若因机器突发故障且雇员无明显操作失误，雇员一般不担责。

若雇员非在工作任务中致雇主受伤，比如在工作之余因个人矛盾伤害雇主，此时雇员应承担全部赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

责任认定和赔偿划分需结合实际证据判定，协商不成时，雇主可通过民事诉讼解决。

在探讨雇员造成雇主受伤的赔偿责任承担问题时，除了核心的赔偿责任承担方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若雇员是在执行工作任务过程中存在故意或重大过失导致雇主受伤，雇主在承担赔偿责任后是否可向雇员进行追偿是个关键问题。此外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费外，对于雇主因受伤导致的未来预期收入损失等是否也应纳入赔偿范畴，也是需要考虑的。如果您对雇员造成雇主受伤的赔偿责任承担方式有疑问，或是在追偿、赔偿范围等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。