工伤治好了需要赔偿吗

一、工伤治好了需要赔偿吗

1.工伤即便治好通常也需赔偿。员工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级时，用人单位和工伤保险基金要支付相应赔偿，像一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由双方支付。

2.未达伤残等级，员工在停工留薪期内原工资福利不变由单位按月支付，还有住院伙食补助费等费用。

3.为减少工伤赔偿风险，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，完善安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤事故发生概率。同时员工自身也应提高安全意识，遵守安全规定。

二、工伤治愈后还能主张哪些法定赔偿

工伤治愈后，劳动者可主张以下法定赔偿：

一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准依等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付；五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤治好后后续康复费用赔偿有规定吗

工伤治好后的后续康复费用赔偿有明确规定。依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，康复费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，由用人单位支付。工伤职工需在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，以确保费用能依规报销。康复费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定。职工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按法定程序申请康复费用报销。

当探讨工伤治好了需要赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿疑问，还有一些相关情况值得关注。即使工伤治愈，职工可能还面临康复期间的后续治疗费用赔偿问题，比如定期的复查费用等。另外，工伤可能会对职工未来的劳动能力产生影响，这种潜在影响也可能涉及赔偿。比如劳动能力下降导致工作岗位受限，从而产生的收入减少赔偿等。你是否正遭遇工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的范围、标准计算等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。