挂靠公司承担工伤赔偿后能否追偿

一、挂靠公司承担工伤赔偿后能否追偿

1.挂靠公司承担工伤赔偿后通常可追偿。个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，担责后可向有过错的挂靠人追偿，这有法律依据，承担工伤保险责任的单位担责或社保机构支付待遇后，有权向相关方追偿。

2.追偿需满足一定条件，即挂靠人存在故意或重大过失导致工伤事故发生等合理合法情形。

3.为实现追偿，实际操作中要做好证据收集工作，像双方的挂靠协议、事故原因证明等。可先尝试与挂靠人协商，若协商无果，可通过诉讼途径解决。

二、挂靠公司工伤赔偿追偿有无法律依据

挂靠公司工伤赔偿追偿有法律依据。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。被挂靠单位承担赔偿责任后，可以向有过错的挂靠人追偿。

从法理上看，若挂靠人在工伤事故中有过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要培训等，基于公平和过错责任原则，被挂靠单位在承担责任后向其追偿合理合法。不过，在实践中，追偿需有证据证明挂靠人存在过错及过错与损害结果间的因果关系。同时，双方若有关于工伤责任承担的内部约定，也可按约定追偿。

三、挂靠公司追偿工伤赔偿有无法律依据

挂靠公司追偿工伤赔偿通常有一定法律依据。

根据相关司法解释，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。被挂靠单位承担赔偿责任后，可以向有过错的挂靠人追偿。

比如，若挂靠人在管理、提供劳动条件等方面存在过错，导致员工发生工伤，被挂靠的公司在承担工伤赔偿责任后，可基于其与挂靠人的内部约定以及过错责任，向挂靠人进行追偿。不过，追偿需遵循合法合理原则，要证明挂靠人存在过错且该过错与工伤事故存在因果关系。同时，双方的挂靠协议若有关于工伤责任承担的明确约定，也可作为追偿的依据。

当我们探讨挂靠公司承担工伤赔偿后追偿这个问题时，除了核心的追偿事宜，还有一些相关联的要点值得关注。一方面，追偿的范围界定至关重要，除了赔偿给伤者的直接费用，因处理工伤产生的其他合理开支是否也在追偿范围内，需要明确的法律依据。另一方面，追偿的时效也不容忽视，若超过法定时效，挂靠公司可能会丧失追偿的权利。如果您在挂靠公司承担工伤赔偿后追偿的过程中，遇到关于追偿范围、时效等方面的疑惑，或是对整个追偿流程存在不清楚的地方，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。