公司搬迁年假没休完该怎么处理

一、公司搬迁年假没休完该怎么处理

公司搬迁致使年假未休完，可依相关规定处理。

根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需依法支付未休年假工资报酬；若因搬迁导致劳动合同无法履行而解除，除支付未休年假工资报酬外，还可能需支付经济补偿等。具体补偿标准及计算方式，可结合实际工作年限等进一步确定。

二、公司搬迁年假未休完，法律上如何补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司搬迁致使员工年假未休完，应依法给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方法为：未休年假天数×日工资×300%（已包含正常工资）。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若公司拒绝补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司搬迁未休年假按法律该如何补偿

公司搬迁不影响员工未休年假补偿事宜。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%工资补偿。

计算方法为：未休年假天数×日工资×200%。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若公司搬迁后不支付该补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司搬迁年假没休完该怎么处理时，除了常见的应休未休年假处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司搬迁而离职，未休年假的工资报酬该如何计算；另外，公司在搬迁过程中，是否有义务提前合理安排员工休年假。若公司未履行相应义务，员工又该如何维护自身权益。如果你在公司搬迁年假未休的问题上还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，让你清楚知晓自己的合法权益。