报了工伤公司还给赔偿吗

一、报了工伤公司还给赔偿吗

工伤认定后，公司仍需承担相应赔偿责任。

首先，工伤保险基金支付部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等。但公司也有其赔付义务，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，其差额由用人单位补足；终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担。所以，即便报了工伤，公司在法律规定范围内仍要给员工赔偿，这是其应尽的法定义务，以保障工伤职工的合法权益。

二、报工伤后公司不按规定赔偿合法吗

报工伤后公司不按规定赔偿不合法。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，依法享有相应工伤保险待遇。公司有义务按照规定支付赔偿。

若公司拒绝赔偿，职工可通过以下途径维权：其一，与公司协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。其二，协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。其三，还能自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

三、报工伤后公司不赔偿该如何维权

若报工伤后公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快按规定程序申请。

其次，与公司协商。明确告知公司其应承担的赔偿责任，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中协调。

若调解也不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可在规定时间内向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨报了工伤公司还给赔偿吗这个问题时，除了已知解答，还有一些相关情况值得关注。一方面，若工伤导致员工有伤残情况，公司在员工离职时需支付一次性伤残就业补助金。另一方面，工伤治疗期间员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着公司在工伤事件中并非仅在工伤保险赔付后就无责任了。如果你在工作中遭遇工伤，对公司赔偿的范围、标准或流程存在疑问，或是在申请工伤认定、赔偿等方面遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。