员工未按规定报销被辞退公司要承担责任吗

一、员工未按规定报销被辞退公司要承担责任吗

1.公司以未按规定报销解除劳动合同是否担责，取决于具体情况。若公司制度明确规定未按规定报销属严重违纪，制度制定程序合法且已公示，员工确实违规，公司解除合同通常无需担责。

2.若公司制度未明确或规定不合理，无法证明员工知晓制度，或员工违规情节轻微不构成严重违纪，公司辞退员工可能构成违法解除。

3.针对员工：若遇到公司违法解除，可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4.针对公司：应完善规章制度，确保规定合理、明确，制定程序合法，并做好向员工公示和告知的工作，避免因解除劳动合同引发法律风险。

二、员工未按规报销遭辞退员工权益咋保障

若员工因未按规定报销被辞退，可按以下方式保障自身权益：

首先，查看公司规章制度。确认公司是否有关于报销的明确规定，以及该规定是否合法、合理且向员工公示。若公司规定本身不合法或未公示，辞退行为可能属违法解除。

其次，收集证据。如报销凭证、公司报销制度、辞退通知等，以证明自己的主张。

若认为公司辞退违法，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、员工未依规报销被辞，公司担责判定标准是啥

公司是否担责需从以下方面判断：

规章制度合法性：公司的报销制度需内容合法，不违反法律法规强制性规定，且制定程序合规，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若制度不合法，公司以此辞退员工需担责。

违规事实认定：公司要能证明员工存在未依规报销的行为，证据需真实、充分、合法，如报销凭证、审批记录等。若无法有效证明，辞退决定可能被认定为违法。

辞退依据合理性：公司规章制度应明确未依规报销达到何种程度可辞退员工。若员工轻微违规，公司直接辞退，属处罚过重、依据不合理，公司担责。

处理程序正当性：公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知工会等。程序违法，公司也需承担相应责任。

当探讨员工按规定报销被辞退公司要承担责任吗这一问题时，除了明确公司是否担责外，还有相关情况值得关注。若公司需担责，员工能获得怎样的赔偿是大家关心的问题。通常员工可要求公司支付经济补偿金，补偿标准根据工作年限等因素计算。另外，员工的社保权益保障也很重要，被辞退期间社保不应断缴，公司有义务做好相应处理。如果您在员工按规定报销被辞退，公司责任认定、赔偿计算或社保权益等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。