公司瞒报工伤会有什么后果

一、公司瞒报工伤会有什么后果

1.公司瞒报工伤会承担多方面严重后果。对工伤职工权益保障不利时，若未在规定时限申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。行政上，社保部门会责令改正，以欺诈等手段骗取社保待遇，会被责令退回保险金，处骗取金额2至5倍罚款。情节严重构成犯罪的，公司负责人及相关人员要承担刑事责任。

2.解决措施和建议：公司应建立健全工伤申报制度，明确申报流程和责任人，确保在规定时间内为职工申报工伤。加强对管理人员和员工的法律培训，提高法律意识，认识到瞒报工伤的严重后果。同时，设立内部监督机制，对工伤申报情况进行监督，避免瞒报行为发生。

二、公司瞒报工伤员工如何通过法律维权

公司瞒报工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，经认定属于工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司支付相应工伤保险待遇。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，可向劳动行政部门举报公司瞒报工伤行为，由其责令改正。

三、公司瞒报工伤员工可通过哪些法律途径维权

公司瞒报工伤，员工可通过以下法律途径维权：

首先，员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可按规定享受工伤保险待遇。

其次，若公司不配合支付工伤保险待遇，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

再者，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司瞒报工伤会有什么后果时，除了文中已提及的内容，还有一些关联问题值得关注。公司瞒报工伤，除了要承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临职工对其提起的民事赔偿诉讼。若因瞒报导致职工无法及时获得救治而加重伤害，公司在赔偿上可能需承担更重的责任。而且在信用记录方面，这种瞒报行为可能会影响公司在行业内的信誉。如果你所在的公司存在瞒报工伤的情况，或者你对公司瞒报工伤后的赔偿范围、法律责任等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你拨开迷雾。