出差期间死亡算工伤吗

一、出差期间死亡算工伤吗

出差时死亡能否算工伤要具体情况具体看。要是在工作期间、地点因工作受伤，或做工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等，一般认定为工伤。

像患职业病、因工外出受伤或失踪，上下班非主责交通事故受伤等也属于工伤范畴。

还有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等特定情况也算。

不符合这些法定情况的，通常就不算工伤了。

二、出差途中突发疾病死亡能认定工伤吗

出差途中突发疾病死亡一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

出差属于因工作需要外出，在此期间可视为处于工作时间和工作岗位状态。若职工是在出差途中突发疾病死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡的，符合上述视同工伤的情形。

不过，申请工伤认定需按法定程序进行，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

三、出差途中突发疾病死亡能否认定工伤

出差途中突发疾病死亡一般能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作需要外出，在这一特定状态下，“工作时间”应作较为宽泛的理解，出差期间可认为是处于持续的工作时间内；“工作岗位”也不应局限于固定的办公场所，出差途中同样属于广义的工作岗位。

所以，若职工在出差途中突发疾病死亡，或在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，通常符合上述视同工伤的情形，能被认定为工伤。职工所在单位或其近亲属可按规定申请工伤认定。

当探讨出差期间死亡算工伤吗这个问题时，除了对是否认定为工伤本身的判定，还有一些关联问题值得关注。比如，若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而且，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。若你对出差期间死亡工伤认定的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。