劳动仲裁被申请人不接通知怎么处理

一、劳动仲裁被申请人不接通知怎么处理

劳动仲裁时，被申请人不接通知，仲裁委有办法。先尝试直接送，找不到人就邮寄到注册或常用通讯地址。若都不行，就公告送达，规定媒介发公告，期满就算送达。

哪怕被申请人不来，仲裁照进行。仲裁委根据证据和申请人说法缺席裁决。

要是被申请人对结果有意见，得有合理理由向法院申请撤销，法院审核理由是否站得住脚。被申请人不接通知，不耽误仲裁推进和出结果。

二、劳动仲裁被申请人拒收通知法律上咋处理

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若劳动仲裁被申请人拒收仲裁通知，仲裁委员会可采用留置送达。即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可进行公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

三、劳动仲裁被申请人不接通知会有何法律后果

劳动仲裁中被申请人不接通知，分两种情况来看。

若被申请人不接书面的开庭通知，仲裁委可通过公告送达等方式完成送达。在被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着被申请人放弃了在仲裁庭上陈述、辩论、举证、质证等权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，这很可能使被申请人处于不利地位。

若不接的是其他通知，如举证通知等，可能导致被申请人无法在规定期限内举证，承担举证不能的不利后果。总之，被申请人不应消极对待仲裁通知，应积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁被申请人不接通知怎么处理时，除了已了解的相关处理办法，还存在一些与之紧密相关的后续问题。比如，即便被申请人不接通知而缺席仲裁，仲裁结果出来后，若其拒不执行仲裁裁决，申请人该如何维护自身权益呢？这就涉及到向法院申请强制执行的程序。另外，不接通知是否会对被申请人后续在劳动纠纷中的责任认定和承担产生更不利的影响，也是值得关注的。如果您对劳动仲裁被申请人不接通知后的执行问题、责任认定等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您提供精准的解答和建议。