工伤带伤继续上班怎么赔偿

一、工伤带伤继续上班怎么赔偿

工伤职工带伤继续上班赔偿分两方面。一方面是停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，若带伤上班已过该期限则不再享受。另一方面是按工伤鉴定等级赔偿，认定工伤并经劳动能力鉴定后可享受对应待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级单位难安排工作时发放伤残津贴；七至十级合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

解决措施和建议如下：

1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。

2.单位要严格按规定支付停工留薪期工资和对应等级的赔偿。

3.省级政府完善赔偿标准并做好宣传，让职工和单位了解。

二、工伤带伤上班期间旧伤复发赔偿咋算

工伤带伤上班旧伤复发，赔偿计算需分情况。

首先，应及时申请旧伤复发确认。若经劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发，享受相应工伤待遇。

治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经鉴定伤残等级发生变化，根据新的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。

职工可向用人单位主张合理赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤带伤上班后离职赔偿标准是怎样的

工伤带伤上班后离职，赔偿主要涉及两方面。

其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地政策计算。比如，有的地方五级伤残的补助金额可能是20个月的当地上年度职工月平均工资。

其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同样，该标准也由省级政府制定，会结合伤残级别确定。例如，六级伤残可能对应16个月当地上年度职工月平均工资。

此外，离职前还应确保已获得应有的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

当提及工伤伤伤继续上班怎么赔偿时，除了常规赔偿外，还有一些相关情况需关注。一方面，工伤职工在康复后继续工作，若因工伤导致劳动能力下降，可能影响未来职业发展，这种情况下可能涉及额外的就业补助金赔偿。另一方面，后续工伤复发治疗的费用该如何处理，也是大家关心的问题，一般来说符合规定的复发治疗费用依然可由工伤保险基金支付。你是否正面临工伤赔偿的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑呢？若有任何关于工伤赔偿的不解之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。