工伤后劳动合同能解除吗

一、工伤后劳动合同能解除吗

工伤后劳动合同一般不能随意解除。根据法律规定，在职工处于工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期通常是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗并享受工伤医疗待遇的期限。

然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需提前通知工会并向劳动者说明理由。

总之，工伤后劳动合同的解除需谨慎，要依据法律规定和具体情况进行判断。用人单位应保障工伤职工的合法权益，避免违法解除劳动合同。

二、工伤后单位违法解除劳动合同咋维权

工伤后单位违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位解除合同通知等，以证明存在劳动关系、工伤事实及单位违法解除行为。

其次，可与单位协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到裁决书起十五日内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤期间用人单位解除合同是否合法

一般情况下，工伤期间用人单位解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除与工伤职工的合同，职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工伤后劳动合同能否解除是个备受关注的问题。一般情况下，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍有可能解除劳动合同。另外，工伤职工经过治疗后病情稳定，若主动提出解除劳动合同，在符合法律规定程序和条件时也是可行的。对于工伤后劳动合同解除的具体情形、解除流程以及可能涉及的权益保障等方面，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。