工伤死亡一次性赔偿金如何计算

一、工伤死亡一次性赔偿金如何计算

工伤死亡一次性赔偿金的计算较为复杂。其主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体计算时要依据当地实际的工资标准、统计数据等准确核算。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为6×5000=30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

二、工伤死亡家属抚恤金的发放标准是怎样的

工伤死亡家属抚恤金发放标准依据《工伤保险条例》确定。具体如下：

1.配偶每月按职工本人工资的40%发放。

2.其他亲属每人每月按30%发放。

3.孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。抚恤金长期支付，发放至失去供养条件为止。

三、工伤死亡供养亲属抚恤金法律上咋算

根据《工伤保险条例》，工伤死亡供养亲属抚恤金计算方式如下：

配偶：每月按职工本人工资的40%发放。例如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元抚恤金。

其他亲属：每人每月按职工本人工资的30%发放。

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母等。申请时需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足一定劳动能力条件。当供养亲属有了其他生活来源或达到一定年龄等情况时，可能停止享受抚恤金待遇。

当探讨工伤死亡赔偿金如何计算时，除了知晓赔偿金本身的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，领取工伤死亡赔偿金的顺序是怎样规定的。通常，第一顺序领取人包括配偶、子女、父母。另外，工伤死亡赔偿金领取有时效限制吗？答案是有一定时效要求的，需在规定时间内申请办理。工伤事故发生后涉及的环节复杂，若你在工伤死亡赔偿金计算、领取顺序、时效等方面存在疑问，别让困惑影响你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。