上班路上摔伤成骨折算不算工伤

一、上班路上摔伤成骨折算不算工伤

上班路上自己摔伤骨折通常不算工伤。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会认定为工伤。自己摔伤不属于这些特定类型伤害，主要责任在自己。

不过，若在工作场所和工作时间内，因工作原因摔倒骨折，或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致骨折，符合工伤认定条件。

建议如下：

1.发生可能符合工伤认定情形的情况，及时收集现场照片、监控画面、医院诊断证明等相关证据。

2.尽快向所在单位提出工伤认定申请。

3.耐心等待社保行政部门依法作出认定结果。

二、上班途中因他人侵权受伤算工伤吗

上班途中因他人侵权受伤，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定；二是限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是被他人殴打等其他侵权情形受伤，一般不算工伤。

若符合工伤认定条件，职工应及时向单位报告，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、上班途中遭遇非本人主责事故算工伤吗

上班途中遭遇非本人主要责任的事故，一般算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个要点，一是时间为“上下班途中”，合理的上下班时间和路线均符合条件；二是事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是责任认定，需非本人主要责任，通常以交警部门出具的事故责任认定书等作为依据。

若符合上述条件，职工可在规定时间内，由单位或职工本人及近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。

在探讨路上摔伤成骨折算不算工伤时，除了之前解答的判定标准，还有一些关联问题值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程该如何进行，赔偿的项目包含哪些，像医疗费、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过怎样的途径去申诉。工伤认定不仅关系着劳动者的权益保障，也影响着后续一系列的处理。如果你对路上摔伤成骨折认定工伤后的赔偿、申诉等方面有疑问，或是对工伤认定本身还有其他困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。