工伤离职还有赔偿吗

一、工伤离职还有赔偿吗

1.工伤离职通常有赔偿，这是对工伤职工权益的重要保障。当员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可按规定享受对应待遇。

2.五级、六级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

4.建议工伤职工了解所在地区赔偿标准，离职时及时与单位和社保部门协商，准备好相关材料申请赔偿，保障自身权益。

二、工伤离职后一次性伤残就业补助金有吗

工伤离职后是否有一次性伤残就业补助金需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以五级至六级伤残为例，职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付该补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样有此待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，若符合上述情形，离职时可要求单位支付一次性伤残就业补助金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维权。

三、工伤离职后未获赔偿该如何维权

工伤离职后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，需尽快申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，与单位协商赔偿事宜。明确告知单位应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益。

当探讨离职还有赔偿吗这个问题时，除了明确一般情况下离职是否有赔偿，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如离职赔偿的计算方式，通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若离职过程中涉及违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得的赔偿标准会有所不同。你是否在离职时面临赔偿相关的困扰呢？若对离职赔偿的计算、违法解除赔偿的界定等问题存在疑惑，别让难题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。