工伤八级怎么赔偿的

一、工伤八级怎么赔偿的

1.工伤八级赔偿包含多方面项目，标准明确。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时可领取，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.其他费用如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议工伤职工及时了解当地省级政府关于两项补助金的具体标准。用人单位要严格依法支付各项费用，职工可保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

二、工伤八级赔偿中停工留薪期工资咋算

停工留薪期工资计算与工伤职工原工资福利待遇相关。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期时长依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

例如，某职工受伤前12个月平均月工资5000元，停工留薪期4个月，那此期间工资为5000×4=20000元。

三、工伤八级赔偿流程及标准有哪些

工伤八级赔偿流程与标准如下：

流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位索赔。

标准

1.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

在探讨工伤八级怎么赔偿的问题后，我们还需了解与之紧密相关的其他情况。工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用承担是很多人关心的问题。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的后续康复费用，依然可从工伤保险基金支付。另外，若员工因工伤无法再胜任原工作岗位，单位调岗后薪资待遇也值得关注。通常单位应遵循合理、公平原则，保障员工基本权益。如果您对工伤八级赔偿后的康复费用支付、调岗薪资等方面存在疑问，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。