工伤伤亡赔偿多少钱

一、工伤伤亡赔偿多少钱

1.工伤伤亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三方面。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理工亡职工丧葬事宜。

2.供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资，保障亲属基本生活。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性经济补偿。

4.具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、工亡职工工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益；员工及家属遭遇工伤伤亡应及时申请认定和赔偿。

二、工伤伤亡赔偿争议法律上咋解决

工伤伤亡赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：双方当事人自行就赔偿问题进行沟通、协商，达成一致赔偿协议，此方式高效且不伤和气。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出的裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

三、工伤伤亡赔偿纠纷该如何依法解决

工伤伤亡赔偿纠纷可按以下步骤依法解决：

首先，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

若双方就赔偿达成一致，可按协议履行。若产生纠纷，可先协商，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤伤亡赔偿多少钱时，其实这背后还关联着不少相关问题。比如工伤认定的时间限制，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，若涉及第三人侵权导致的工伤伤亡，赔偿责任该如何划分也是大家关心的问题。如果您对工伤伤亡赔偿金额的具体计算、工伤认定时间节点以及第三方侵权赔偿划分等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。