工伤后有没有赔偿金怎么算

一、工伤后有没有赔偿金怎么算

工伤后通常可获赔偿金。要先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

具体解决措施和建议如下：

1.申请认定：职工发生工伤，用人单位要及时申请认定，避免错过期限，职工一方也要关注申请情况，必要时自行申请。

2.待遇计算：明确各项赔偿项目及计算方式。医疗待遇按实际发生结算；停工留薪期工资单位应按月足额支付；伤残待遇根据伤残等级确定；终止或解除合同的补助金按省级政府规定执行。

3.权益维护：职工及家属要了解自身权益，若遇单位不配合支付赔偿，可通过法律途径维护权益。

二、工伤赔偿金计算标准法律上如何规定

工伤赔偿金计算标准依不同赔偿项目而异：

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤后赔偿项目及金额计算有啥标准

工伤赔偿项目和金额计算标准如下：

医疗费用：以医院出具的收款凭证结合病历和诊断证明等确定，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

伤残补助金：一级到十级伤残分别为27个月到7个月的本人工资。

伤残津贴：一级到四级伤残分别为本人工资的90%到75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工伤后有没有赔偿金怎么算时，除了基础的赔偿金计算，还有一些相关要点值得关注。工伤认定的时间限制至关重要，若未在规定时间内申请认定，可能影响赔偿金的获取。另外，对于工伤复发的情况，后续的治疗费用和赔偿也有相应规定。工伤不仅涉及经济赔偿，还关乎劳动者的权益保障。如果你曾遭遇工伤，或对工伤赔偿的更多细节，如不同伤残等级赔偿差异、赔偿流程等存在疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的后顾之忧。