工伤仲裁案件是否一裁终局

一、工伤仲裁案件是否一裁终局

1.工伤仲裁部分情况一裁终局。像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议，裁决作出即生效。

2.不过，若用人单位有证据表明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定问题，可在三十日内申请撤销。

3.不属于一裁终局的工伤仲裁案件，当事人若对裁决不满，能够向法院提起诉讼。

二、工伤仲裁裁决不被执行法律如何保障

若工伤仲裁裁决不被执行，可通过以下法律途径保障权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

所以，工伤仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，劳动者可携带仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以此保障劳动者合法权益得以实现。

三、工伤仲裁一裁终局后还能起诉吗

工伤仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的权利有所不同。

对劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位只有在特定情形下可采取行动。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被法院裁定撤销的，用人单位可就该劳动争议事项向法院起诉。

在探讨工伤仲裁案件是否一裁终局时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如，即便仲裁为一裁终局，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。另外，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，也有权在规定期限内向法院提起诉讼。这些都是与工伤仲裁案件一裁终局紧密相关的内容。你是否正面临工伤仲裁相关的难题呢？若对工伤仲裁一裁终局的适用范围、后续救济途径等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。