因工伤鉴定为八级怎么赔偿

一、因工伤鉴定为八级怎么赔偿

八级工伤赔偿主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两者相加约为1525个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

4.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

5.康复治疗费：按规定进行康复治疗的费用。

6.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。单位需按规定支付相应赔偿。

二、工伤鉴定八级赔偿标准法律上如何确定

工伤鉴定八级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法规确定。具体赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定八级赔偿标准及流程是怎样的

工伤鉴定八级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

流程方面：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当了解了因工伤鉴定为八级怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，八级工伤赔偿后，如果后续旧伤复发需要治疗，费用该如何处理。通常在合理范围内，依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，若职工与单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金等常规赔偿，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准各地不同。如果你对八级工伤赔偿的后续保障、不同地区赔偿差异等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。