多处受伤工伤赔偿怎么赔付

一、多处受伤工伤赔偿怎么赔付

多处受伤的工伤赔偿，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要有：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。

赔偿时，先由工伤保险基金支付应由其承担的部分，单位支付其余部分。若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

二、多处受伤工伤认定及赔偿流程是怎样的

多处受伤的工伤认定及赔偿流程如下：

工伤认定

1.申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与决定：社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿流程

1.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2.确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3.理赔：与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、多处受伤申请工伤认定有哪些法律流程

多处受伤申请工伤认定流程如下：

首先，确认申请时间。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若申请材料完整，部门会受理；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的材料。

接着，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定书会书面通知申请方和用人单位。

当聚焦于受伤工伤赔偿怎么赔付这一关键问题时，除了基本的赔付流程与金额计算，还有一些拓展情况值得关注。比如工伤复发后的赔偿问题，若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤待遇。另外，工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合处理也很重要，如果职工因第三人的原因导致工伤，在获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。您是否在处理工伤赔偿时遇到类似这些复杂的状况呢？若对工伤赔偿的拓展问题，或是对整个赔偿过程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。