报工伤到赔偿的全部流程是什么

一、报工伤到赔偿的全部流程是什么

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况可延长。用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.协商赔偿事宜：有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；没有工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿金额等，协商一致签订赔偿协议。

4.申请支付：工伤保险基金支付的费用，由用人单位或工伤职工向经办机构申请；用人单位支付的，双方按协议履行。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

二、报工伤获赔偿过程中权益受损如何维权

在报工伤获赔偿过程中权益受损，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自身权益诉求，争取达成和解。若协商无果，可向劳动行政部门（一般是当地人力资源和社会保障局）投诉，由其介入调查处理，监督用人单位依法落实工伤赔偿责任。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议促使问题解决。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，主张应得赔偿。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、报工伤获赔偿流程中遇纠纷怎么处理

在报工伤获赔偿流程中遇纠纷，可按以下方式处理：

协商解决：工伤职工、用人单位可自行协商，就赔偿金额、支付方式等问题达成一致，解决纠纷。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成协议。

行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等行政行为不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

劳动仲裁：双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解报工伤到赔偿的全部流程是什么后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定过程中若遇到用人单位不配合该怎么办，其实职工可自行收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，赔偿数额的计算也十分关键，它涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。你是否在报工伤到赔偿的过程中遇到了难题呢？如果对于工伤认定受阻处理办法、赔偿数额计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。