受了工伤可以要求公司赔偿吗

一、受了工伤可以要求公司赔偿吗

1.员工受工伤后，公司通常需承担赔偿责任。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后员工可享受工伤保险待遇。

2.赔偿支付情况因公司是否缴纳工伤保险而异。若公司依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.若公司拒绝赔偿，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议公司依法及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工遇到工伤要及时维权，注意收集保留相关证据。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿该怎么办

工伤认定后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，协商解决。尝试与公司再次沟通，阐明其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤后公司拒绝赔偿该如何维权

若工伤后公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨受了工伤是否要求公司赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。一方面，工伤赔偿的标准是怎样确定的，这涉及到不同伤残等级对应的赔偿金额等内容，不同的工伤情况赔偿数额差异较大。另一方面，申请工伤赔偿的流程也十分关键，从工伤认定到劳动能力鉴定等环节，都有严格的时间和程序要求。如果你在工作中遭遇了工伤，对于能否要求公司赔偿、赔偿标准及申请流程等方面还有疑问，别让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你排忧解难。